“你村有多少个公益性岗位？是否对拟聘用人员进行公开公示？”

“是否存在吃空饷、优亲厚友、顶岗代岗现象？”

近日，市纪委监委派驻第五纪检监察组立足“监督的再监督”职责定位,聚焦城乡公益性岗位开发管理拟定督导工作方案，先后赴冠县、莘县等地，采取抽查档案、座谈交流、入户走访等方式，就专项核查情况进行现场督导。

该组将城乡公益性岗位开发管理作为重要抓手，紧盯群众反映强烈的岗位设置、招聘、使用等环节存在的突出问题，与市人社局会商制定专项核查方案。联合召开全市专项核查动员部署会议，督促市、县人社系统聚焦选聘程序、日常监管、补贴发放、人员退出等关键环节，采取县级自查自纠、市级抽查核实等方式，对近年来公益性岗位开发管理情况进行全面摸排，深入整治因人设岗、暗箱操作、顶岗脱岗等问题，严肃查处公职人员违规兼职、岗位安排优亲厚友、虚报材料骗取补贴等违规违纪行为。

考虑到在岗人员基数大、亲属关系复杂的实际困难，该组指导市人社局强化数据筛查，并积极帮助协调组织、公安等部门配合提供业务信息。通过开展大数据比对，为专项核查提供了有力抓手，进一步提高了核查的精准性、有效性。截至目前，经核查存在问题459条，已完成整改375条。强化违规违纪情形归因分类，督促市人社局结合大数据核查结果，对各县（市、区）同类问题进行再筛查、再汇总，做好问题线索移送。

“就业是最大的民生。下一步，我们将继续以精准有力的监督，压紧压实人社部门的行业监管责任，推动城乡公益性岗位政策落到实处，兜牢民生底线，增进民生福祉。同时，针对问题易发多发的村（社区）初审环节，督促市人社局研究制定工作规范，细化工作流程，堵塞风险漏洞，进一步促进城乡公益性岗位管理制度化、规范化。”该组负责同志谈到。（葛瑞廷）