“我们在日常监督中发现，近段时间你单位存在民辅警违反工作纪律的问题，说明你单位在落实全面从严管党治警主体责任方面履职不到位，希望你严格落实主体责任，采取有效措施加强对干警的教育管理和监督……”

近日，市纪委监委驻市公安局纪检监察组针对高速交警支队内部违纪问题较多的情况，及时对市交巡警支队分管领导、高速交警支队主要负责同志进行约谈提醒，直指存在问题的同时，进一步传导责任压力，督促其履职尽责。

为提高约谈的精准性和实效性，该组紧扣约谈前、中、后三个环节做足“功课”。约谈前，围绕履行“一岗双责”、作风建设、廉洁风险等重点内容，认真梳理被约谈单位的信访举报、市民热线反映的问题，结合日常监督和案件查办发现的问题线索，对被约谈对象进行综合分析，“量身定制”约谈提纲，确保谈出问题、谈出实效。

约谈中，该组通报了近期高速交警支队违反工作纪律的7起案例，深入剖析案例背后存在的主体责任落实不到位、压力传导不够有力、监督管理偏松偏软等问题，并“点对点”提出整改意见建议。

为防止约谈流于形式、“一谈了之”，约谈后，该组将约谈过程中发现的问题整改情况列入日常监督，建立“发现问题、反馈通报、整改问效”闭环工作机制，督促驻在单位根据反馈的问题建立问题清单、责任清单、整改清单、廉政风险清单等“四张清单”。同时，该组以“四张清单”为抓手，综合运用定期调度、座谈了解、监督检查等方式，推动驻在单位切实把问题整改到位。今年以来，该组主动约谈2人次，有效解决6个问题。（赵庆锋）