“聊城大学的吴教授讲了一堂题为《新时代新青年新作为——廉洁奉公 执政为民》的廉政教育课，针对性很强，给我们打了一剂‘预防针’。”走出廉政教育课堂，山东省聊城市东阿县市场监督管理局年轻干部王明龙深有感触。

近日，该县纪委监委在岗位廉政风险排查中，梳理出法院、人力资源和社会保障局、综合行政执法局等29个单位关键岗位、重点环节的60余名年轻干部，为他们量身打造廉政教育课程，开设专门的廉政教育课。

这是聊城市纪检监察机关从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，推进“青廉工程”的镜头之一。

为助力年轻干部茁壮成长，今年5月起，聊城市以“正心·正身·正气 青春·清廉·清风”为主题开展“青廉工程”。“青廉工程”包括坚定理想信念、做实廉洁提醒、典型引领示范、强化警示教育、加强风险排查、严管厚爱结合等八项工作措施，立足于全方位、深层次护航年轻干部健康成长，让清廉成为年轻干部从政底色。该市纪委监委压实各级各部门党委（党组）实施“青廉工程”主体责任，明确全市纪检监察机关与组织部门、团委等统筹协调、组织推动、贯通协作职能，不断健全年轻干部教育管理监督体系，推动实现教育引领更有力、组织管理更规范、精准监督更深入。

前不久，该市东昌府区136名年轻领导干部都收到一份特殊的“礼物”——一场分量十足的廉政谈话和一份包含《中国共产党纪律处分条例》《东昌府区年轻干部违纪违法典型案例选编》《清风传家》《严以治家》等党风廉政建设书籍在内的“廉政大礼包”。任前早提醒、任上常敲钟，从日常小事抓起，引导年轻干部自觉争当廉洁自律的模范者，聊城市纪委监委织密了对年轻干部监督管理“防护网”。

今年3月，聊城市纪委监委会同市妇联开展了以“六个一”（发放一份倡议书、举办一次演讲比赛、签订一份承诺书、举办一次评选活动、接受一次警示教育、开展一次廉政家访）为主题的“涵养家风·清风传家”家庭助廉活动，并将家庭助廉活动融入“青廉工程”，实现双维互动、同频共振。坚持工作指导和生活关爱相结合，督促引导市直各部门、各县市区既关注年轻干部的工作圈，也关心年轻干部的生活圈、交友圈，通过谈心谈话、家访等形式掌握年轻干部家庭生活、思想动态、社会交往等情况，以清廉家风涵养党风政风、带动社风民风。（本报记者 吕磊 刘凯思）